本日はタイの法人税(ภาษีเงินได้นิติบุคคล パーシー・ングン・ダーイ・ニティブッコン)について簡単に説明しようと思います。タイの法人税率は課税所得に対して20%です。過去においては30%でしたが、軽減続きを読む “タイの税制 法人税 経営者が知っておくべきポイント”
カテゴリーアーカイブ: タイビジネス
タイの税制 看板税 経営者が知っておくべきポイント
タイで支払わなければならない地方税の中に看板税(ภาษีป้าย パーシー・パーイ)というものがあるのをご存じでしょうか。日本では馴染みのない税金です。これは事業運営や収益目的のために利用される名称、商標、記号を掲示し続きを読む “タイの税制 看板税 経営者が知っておくべきポイント”
タイ人スタッフに「それは出来ません」と言われたときの対処法 ~90日レポート・続編~
以前のブログ「タイ人スタッフに「できません」と言われたときの対処法 ~90日レポート~」でタイ人スタッフに仕事をお願いしたときに「それはできません」と言われてしまうケースの対処法を説明しました。既に他のブログで書いた通り続きを読む “タイ人スタッフに「それは出来ません」と言われたときの対処法 ~90日レポート・続編~”
タイ居住者は必須!90日レポートとは何か。
タイに居住する全ての外国人は、タイへの入国日から90日ごとに自分のタイでの居住地をイミグレーション(入国管理局)に報告することが義務付けられています。日本人の間では、通称「90日レポート」と呼ばれています。もし、期限内続きを読む “タイ居住者は必須!90日レポートとは何か。”
タイ人スタッフに「できません」と言われたときの対処法 ~90日レポート~
タイ人スタッフに仕事をお願いしたときに「それはできません」と断られた経験を持つ人は多いのではないでしょうか。今回はあるお客さんからの90日レポートに関する相談を例にとってブログで説明していきます。 先日、タイ駐在員の方か続きを読む “タイ人スタッフに「できません」と言われたときの対処法 ~90日レポート~”
人材紹介会社に頼らない採用方法 その2
前回の「その1」に続いて、人材紹介会社に頼らない採用について考えてみたいと思います。タイのビジネスに成功するためには、面接を含む採用活動が非常に重要です。採用活動は求職者が自社の理念、社風、仕事内容とマッチしているかどう続きを読む “人材紹介会社に頼らない採用方法 その2”
人材紹介会社に頼らない採用方法 その1
今回はタイにある人材紹介会社に頼らない採用方法を紹介しようと思います。このブログでは、「人材紹介会社」を「採用する人材の数か月分の給与相当額を成功報酬として請求する会社」と定義します。ただし、現地で日本人を雇いたい場合は続きを読む “人材紹介会社に頼らない採用方法 その1”
通訳の利用で苦労した経験談
タイでビジネスをしていると、外部の通訳を利用する機会が多いと思います。あるいは社内で通訳を雇っている企業も多いのではないでしょうか。今回は通訳で苦労した経験談を紹介します。 タイに進出して1年ぐらいのとき、客先の工場で作続きを読む “通訳の利用で苦労した経験談”